Sosyal Uygunluk Nedir?
Sosyal uygunluk, bir işletmenin çalışanlarına ve çevreye nasıl davrandığının ve sosyal sorumluluk kavramını kendi içinde ve etki alanlarında nasıl uyguladığının göstergesidir. Bir işletmenin sosyal uygunluk standartlarını karşıladığından emin olmak için sosyal uygunluk denetimi yapılması gerekebilir. Sosyal uygunluk denetimi aynı zamanda Etik Denetim olarak da adlandırılır.
Sosyal Uygunluk, bir işletmenin:
· Ulusal iş kanunlarına
· Uluslararası insan hakları sözleşmelerine
· ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) normlarına
· Müşteri ve paydaş etik kodlarına
uygun hareket ettiğini gösteren bir yönetim anlayışıdır.
Sosyal Uygunluk Kapsamında Ele Alınan Başlıca Konular
|
Konu Başlığı
|
Açıklama
|
|
Çocuk İşçiliği Yasağı
|
15 yaşından küçük çocukların çalıştırılmaması
|
|
Zorla Çalıştırma Yasağı
|
Zorla, baskıyla veya borç karşılığı çalıştırma olmamalı
|
|
Adil Ücret ve Çalışma Saatleri
|
Asgari ücret ve fazla mesai kurallarına uyulmalı
|
|
Sendika Özgürlüğü
|
Çalışanların örgütlenme ve toplu pazarlık hakkı korunmalı
|
|
İşyeri Güvenliği ve Sağlığı
|
Güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı sağlanmalı
|
|
Ayrımcılık Yasağı
|
Cinsiyet, din, ırk vb. temelli ayrımcılık yapılmamalı
|
|
Disiplin Uygulamaları
|
İnsani olmayan uygulamalara izin verilmemeli
|
Sosyal Uygunluk Denetimleri (Social Audits)
Firmalar, sosyal uygunluk standartlarına uymak için bağımsız denetim firmaları tarafından denetlenebilir. Bu denetimler, uluslararası standartlara göre yapılır:
· Sedex SMETA
· BSCI (Amfori)
· SA8000
· WRAP
· ICS / SLCP
vb.
Sosyal Uygunluğun Faydaları
· Marka itibarı artar
· Uluslararası pazarlara erişim kolaylaşır
· Riskler (çalışan memnuniyetsizliği, iş kazaları) azalır
· Tedarikçilerle etik ilişkiler kurulur
· Müşteri beklentileri karşılanır (özellikle AB ve ABD merkezli alıcılar)